Pourquoi la médiation ?


La médiation se distingue des autres voies susceptibles de résoudre les litiges que sont la négociation, la conciliation et l’arbitrage :
* La négociation est menée directement entre les acteurs, c'est une transaction qui ne suppose l’intervention d’aucun tiers. Elle intervient souvent par anticipation des risques contentieux.
* La conciliation fait intervenir un tiers, le conciliateur de justice, qui figure sur une liste dressée par le tribunal d’instance. Le rôle du conciliateur est de concilier les parties, de proposer une solution après les avoir entendues et d’obtenir leur assentiment à celle-ci. Il intervient dans les domaines réservés du tribunal d’instance et traite des affaires simples. Sa fonction de collaborateur de justice est bénévole.
* L’arbitrage : les parties demandent à un tiers, l’arbitre, de régler le différend qui les oppose. L’arbitre rend une sentence "arbitrale", qui s’impose aux parties, sans avoir le pouvoir de les contraindre à son exécution, comme le pourrait un juge.La médiation s’attache davantage à favoriser le dialogue, à reformuler les propositions respectives pour aider les acteurs à concrétiser un accord. La solution dégagée après les divers échanges est l’œuvre des acteurs et le médiateur agit plus comme un catalyseur.
La médiation va au delà de la conciliation. Elle tend à trouver un accord en apaisant le conflit pour permettre aux acteurs de sortir du conflit, à favoriser leur relation. Elle présente les avantages d’être rapide, peu coûteuse et confidentielle (ce qui se dit devant le médiateur ne sera pas répété au juge s’il doit juger l’affaire).
Ce processus est donc :
rapide (quelques heures en 2 à 4 entretiens).
confidentielle, (aucune information divulguée au cours des entretiens, ni aucun propos ou document échangé, ne pourront être invoqués ultérieurement devant un juge).
économique (le coût de la médiation est en principe partagé entre les parties, mais toute autre solution est également possible). Son montant peut être forfaitisé.
efficace dans la mesure ou elle vous permettra de préserver une relation pacifiée ultérieure, puisque la solution au conflit aura été celle voulue et choisie par les parties elles-mêmes !
L’absence de formalisme permet toute souplesse dans la forme de l’accord et responsabilise les acteurs, en leur restituant leur liberté de décision. L’accord peut être écrit ou non, de nature transactionnelle (art. 2044 du code civil), c.a.d. comporter des concessions réciproques et il pourra même à la requête des parties être homologué par le juge et obtenir ainsi la force exécutoire d’un jugement.
 
 

 

LES QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ :

"Quels sont les avantages de la médiation ? Tout dialogue est-il impossible avec mon adversaire ? Y-a-t-il des possibilités de trouver une solution raisonnable ?..." trouvent des réponses dans le document ci dessous :